残疾人员从事研发，其工资可以加计扣除几倍

关爱、关切残疾人员，税收优惠的政策考虑的比较多样的。今年讨论的这个事，是一个有趣的问题，且看下面的案例描述：

　　【案例】张三是一位残疾人员，每个月工资8000元，一年96000元，张三在公司从事研究开发的工作。公司的会计在办理2021年度企业所得税汇算清缴的时候，有点犯难了，依据《企业所得税法》的政策：

　　第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

　　(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;

　　(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

　　这是要加计扣除几次呢?

　　比如加计一次，加计二次，加计三次，甚至加计四次，哪个靠谱呢?

　　笔者想来，大家看看是不是这样的理解：

　　一个观点是，加计一次，加计两次不是不合理了，占了国家的便宜了，也不符合基本的常识。这个观点笔者不认同，是不是占国家便宜，这个要依法说，税收优惠不都是国家给的便宜吗，是不是享受的都不心安理得了?加计一次的意见，依据不充分，税法无限制;

　　二个观点是，加计两次，因为依据政策，这是两个不同的优惠事项，其发生的基础被引用的优惠判断条件不同。一个是对于企业招聘残疾人给予的税收优惠待遇，即工资加计100%;另一个是对于研发进行加计扣除，比如75%或100%，即使不是张三在做研发，有一个替代做，也是可以享受加计扣除的，在这里我们可以用替代逻辑来考虑这个事项。笔者也是认为加计扣减二次是有明确的依据的;

　　三个观点是，加计三次，即先认为税前扣除的工资是二倍金额，即每个月16000元，再以此为税前扣除的基础，加计扣除100%或75%。这个观点是就着税前扣除的工资数展开分析的，那么我们就要分析一下，研究开发加计扣除的基数是不是可以这样。在纳税申报表中，对于加计扣除附表在填写时“第4行“1.直接从事研发活动人员工资薪金”：填报纳税人直接从事研发活动人员，包括研究人员、技术人员、辅助人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及按规定可以在税前扣除的对研发人员股权激励的支出。”我们同时可以发现，工资加计的100%是在A107010《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》，也即加计的100%部分并不能填报在加计扣除的附表人员工资薪金中。

　　四个观点是，你给我加一倍，我给你加一倍，这个更没谱，逻辑上就不通，比如研发加计的能给作为工资基数再给残疾人加计100%的适用?这显然有点想多了。