论事业单位会计基础规范工作存在问题

一、事业单位会计基础规范工作存在的问题

1.会计核算及凭证记录不规范

当前，事业单位会计基础规范工作中面临很多问题，其中会计核算及凭证记录不规范问题比较突出，若问题不能及时处理，势必会影响单位的综合实力。工作人员并没有发挥出真正的作用，在实际工作过程中相应的凭证复核填表工作没有做到位，仍旧存在着很多不规范问题。同时，在设计会计业务流程过程中也存在着很多不足，更没有对相关人员岗位职责等进行明确，这都成了影响工作质量提升的因素。再加上账簿登记不规范、账目处理不规范问题也比较突出，很多工作人员并没有尽职尽责做好本职工作，致使坏账等问题频繁出现，为后续财务管理造成诸多影响。

2.会计岗位设置不合理

会计岗位设置不科学，是当前会计基础规范工作中存在的问题。随着单位经营规模和范围的不断扩大，对会计核算要求也变得越来越高，只有科学设置会计岗位，才能够为后续财务管理工作打下良好基础。但是实际上，会计岗位设置往往不够科学，仍旧存在着很多问题。比如，虽然设立了会计岗位，但是岗位人员并不能够胜任岗位，这也是由于工作能力不足所致，部分人员并没有受过专业的技能培训，甚至有一些人员处于身兼数职的状态。另外，对于发现的问题也没有及时采取措施解决，经常出现相互推脱的现象，再加上内部工作环境不理想，难以提高会计基础规范工作水平。

3.会计监督存在的问题

新时期事业单位要想推动会计基础规范工作顺利开展，还应当加强对各级人员的监督。比如，内部往往缺乏专职的会计监督人员；部分监管人员的认识存在不足，并没有将自身应有的职能作用发挥出来；监督过程中也缺乏有效的规章制度，不能规范各级会计人员行为，如杜绝出现违规操作、挪用公款、虚假报账等问题；此外，各级部门人员之间也缺乏互动交流，也降低了会计基础工作的实效性。

4.会计人员能力有待提高

事业单位在实际会计基础规范工作中面临很多问题，其中缺乏规范化的标准直接影响工作质量和效率。由于会计基础工作涉及内容比较多，需要大量人员参与其中，但是，很多人员素质往往有待提高，他们并没有受到过专业的技能培训，对于会计管理中的问题不能够及时处理，影响工作进度。同时，部分人员也不能胜任岗位，再加上身兼数职的问题频繁出现，无形之中也成了影响事业单位会计基础规范工作顺利开展的关键。此外，管理人员自身工作能力也普遍偏低，没有做到以身作则，这样也会削弱其他会计人员工作积极性，难以获得理想的会计管理效果。

5.缺乏规范化的标准

缺乏规范化标准是事业单位会计基础规范工作存在的问题，而要想可持续发展，必须要建立规范的标准来提高会计管理能力。由于自身缺乏规范化标准致使管理工作实效性不高，即使管理人员设立了相关规范，但是往往形同虚设，并没有发挥出真正的作用和价值，这也难以实现规范化会计工作的目的。另外，很多人员在工作中也没有认真履行规范标准内容，工作责任心不强，同时也缺乏专门的监督管理机构，也影响了事业单位其他经济活动的进度。

二、解决对策

1.规范会计核算及凭证记录

新时期，为了进一步促进事业单位稳定发展，我们还要规范化会计核算及凭证记录，这是促进会计基础规范工作顺利有序开展的重要前提和基础。首先，管理人员应发挥自身职能作用，建立完善会计处理业务规范，并引导各级人员严格执行内容，这样才能够规避问题的出现，将会计处理业务规范全面贯彻和落实下去，也要将其渗透在其他经济活动中，进一步促进会计工作能够朝着规范化方向顺利开展。其次，促进各级部门人员互动交流，只有加强联系并通过努力才能够规范会计基础工作。针对账目处理不规范或者会计凭证填制不规范、账簿登记不规范等问题，也要及时处理，按章办事，进一步提高会计工作质量，为事业单位发展打下坚实的基础。

2.科学设置会计岗位

事业单位管理人员也要科学设置会计岗位，首先，要结合实际状况设置不同的岗位，并匹配能够胜任此岗位的工作人员，规避 多岗一职 的不良局面，促进会计基础规范工作的顺利进行。当然，也要确保会计岗位设置与自身经济状况相协调，这样才能够发挥岗位的最大化作用和价值，对于会计工作中出现的问题要及时进行处理，分析问题产生的原因，更要明确各级人员岗位职责，杜绝相互推卸责任等现象的出现，这对促进事业单位蓬勃发展具有重要的意义。其次，要不断提高会计人员自身业务能力，使其能够更好地胜任岗位，而作为管理人员也要以身作则，引导各级人员主动学习，不断提升业务能力。除此之外，事业单位也可以积极开展学习讲座，组织会计人员进行系统培训，不断提高其专业素养和工作水平，提高会计基础规范工作质量。

3.完善事业单位监督机制

事业单位要想推动会计基础规范工作有序展开，还应当完善相应的监督机制。首先，单位应充实内部会计监督人员，只有确保具备充足的会计监督人员，才能够为后续会计基础规范工作的顺利进行提供人力支持。当然，在实际处理数据信息的过程中，会计人员也要运用所掌握的知识和技能，不断提高数据信息处理质量和水平。其次，监管人员自身也要树立正确的管理观念，要提高工作责任心，对于出现的问题要及时处理，并采取有效对策规避问题再次出现，进而保障会计基础规范工作顺利有序进行。此外，也要完善相应的内部控制制度，促进部门人员互动交流，严格依法、依规办事，只有这样才能够避免挪用公款、违规报账等行为的出现。

4.加强会计人员技能培训

为进一步提高事业单位综合竞争力，要加强会计人员技能培训，这影响单位会计基础规范工作的水平高低，因此应该对现有的会计人员进行技能培训，不断提高其工作能力和业务水平。同时，也要健全激励考核制度，以此来调动各级人员工作积极性。作为管理人员要发挥自身职能作用，积极参与技能培训活动，发挥表率作用，只有高素质、高技能人才能更好地提高工作效率和质量。此外，对于违法乱纪人员也要给予严厉惩处，进而使事业单位保持可持续发展。

5.完善会计基础工作制度

事业单位会计基础规范工作中存在着很多不足之处，其中缺乏规范化标准是影响会计工作水平的一个重要因素。为了解决此问题，应完善会计基础工作制度，结合实际工作建立完善的会计基础工作制度，并确保制度内容的科学性与可行性，也要引导各级人员严格执行制度内容，使其拥有的关键性作用发挥出来。同时，对于工作制度上存在的漏洞也要及时处理，进一步推动会计技术规范工作顺利展开。还应对各级会计人员工作状况进行实时监督，对于其存在的不足之处要及时指出来，这样才能够提升会计基础规范工作的效率和质量，提升单位竞争力。

三、结语

综上所述，当前事业单位会计基础规范工作面临着很多问题，这些问题倘若不能及时处理，势必会削弱其综合竞争力，需要规范会计核算及凭证记录，科学设置会计岗位设置，完善监督机制和会计基础工作制度，还要加强会计人员技能培训，以期取得良好的会计基础规范工作效果。