加班（值班）行为在基层几乎是常态，而调休往往无法兑现，不少地方并未明确是否可以报销加班工作餐或者领取误餐补助，无规可依也容易让管理者无所适从，有心无力，也令加班人员容易产生负面情绪。根据中央关心关爱干部职工的精神，建议相关部门尽快明确工作人员额外付出劳动的补偿内容。
现获取贵州省2019年发布的相关文件，小编根据内容做一些简要介绍，供大家了解掌握，还是那句话，要因地制宜，不可机械照搬，当然其他省有加班误餐补助规定的也可以留言给小编，有机会我们再做一个汇总。全省各级机关事业单位在法定工作时间之外加班加点的工作人员。加班指在国家法定节假日、休息日期间工作，加点指法定工作日时间之外延长工作时间。适用于确因工作需要且经单位批准在法定工作时间之外连续工作2小时及以上的情况。注意关键词：工作需要、单位批准、连续工作2小时，就是说加班的必要性、合规性和满足条件。即加班应规范化管理，不能你科室领导或个人自行决定加班，比如有些是因为个人拖拉或业务不熟等原因而延长时间加班，加班要有合理正当理由，履行审批手续，也不得虚报误餐补助，或扩大范围加班福利化。
1、上级部门安排的阶段性中心工作需要加班加点才能完成；2、上级部门或领导临时交办的紧急任务需要及时完成的；3、发生自然灾害、重大事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；2、不需要到办公室坐班，只需要开通电话，有事进行安排处理的值班带班；
1、工作日晚上连续加班2小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助40元；2、休息日及国家法定节假日加班，连续加班不满4小时的，可开支40元/人.次；连续加班满4小时及以上的，可开支100元/人.次。1、单位应建立加班误餐补助登记审批制度，规范补助报销程序；2、工作人员离开工作场所，在市区履行公务，因公务时间较长且路程较远无法回到单位或回家用餐的，经批准可凭当日餐饮发票，在40元加班误餐补助标准内报销。与湖北作法有所不同的是，湖北要求在限额标准内凭据报销，从贵州文件理解，似乎仅对市区公务误餐要求发票报销，而对于其他情形，似可以报销包干补助，但小编翻阅遵义市的操作细则（见下图）则明确必须在规定限额标准内凭就餐发票据实报销，所列支出经济科目为“伙食补助费”，与其他地方列“其他商品服务支出”又有所不同。
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尤半山
03-12
【行政事业单位各类问题解答】
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