出纳报销个人垫付的慰问金直接转入自已账户是否合规？

案例：工会支付慰问住院职工或吊唁家属的慰问金（每人600元），由出纳垫付现金，并取得领条，然后出纳根据领条报账，款项由工会账户转入出纳个人账户。这种操作规范吗？检查说这种不规范。

分析：根据中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知（总工办发〔2017〕32号）规定，“工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。”慰问事项、慰问范围与金额都没有问题，但操作方法显然有不规范之处。

慰问金原则上应转入受慰问对象的银行卡内，如规定同时可以发放慰问品实物，应由受慰问对象实名签收。考虑到实际情况和具体场景，慰问金的发放可以灵活选择，既可以转账支付，也可以现金发放，既可以在工会会员住院期间探望或吊唁现场时送达，也可以在其出院后发放，务必要由受慰问对象实名签收。

需要注意的是，现金发放慰问金是可行的，但应严格遵守相关财务管理规定，确保支付过程的透明性和合规性，能够安全、准确发放到受慰问对象手中。如工会没有保留库存现金，可由出纳开具支票提现，再将现金发放给受慰问对象，最后凭签收后的发放清单、住院证明等材料审批后报销。

案例中出纳个人先行垫付现金，此时慰问资金的来源并非是工会经费。尽管取得了领条能够佐证慰问事项的真实性，但在报销时却是将资金转入到其个人账户，从资金流向看给人以出纳是受慰问对象的错觉，或存在违规设立“小金库”的风险，事情看起来微不足道，但显然是不符合工会财务管理规定。

因此，出纳人员在日常工作中要严格遵守财经纪律，把握好公款与私款之间的边界，不要随意使用个人资金垫付单位经费支出，要做到公私分明，严谨合规。