员工个人取得不同项目的劳务报酬所得如何征税

问题：员工个人取得不同项目的劳务报酬所得如何征税?

　　解答：

　　根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发﹝1994﹞89号)第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

　　因此，判断劳务报酬所得的关键词是“独立”和“非雇佣”，而工资、薪金所得的关键词是“非独立”和“雇佣”。通常情况下，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。

　　既然是“员工”，说明就跟用人单位存在劳动合同或雇佣关系，虽然提供了不同的劳务取得不同项目的劳务报酬，但是由于存在“雇佣关系”依然需要将所有报酬合并后按照“工资薪金所得”计算个人所得税。

　　比如，某甲是某厂的生产工人，当月按计件工资取得一份工资，当月因为推荐了几位老乡入职，工厂按照成功招聘的工人数支付报酬500元/人。某甲虽然取得了不同项目的劳务报酬，但是由于与该工厂存在“雇佣”关系，两项报酬都需要按照“工资薪金所得”计算个人所得税。